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  • 如何才能预知面试结果

    如何才能预知面试结果

    你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1 . . .[详细]

    2014/12/16

  • 面试前应做的准备

    面试前应做的准备

    虽然求职是双向选择的,但也是有一个选择的过程,这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作,而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流,一方面能够让我们的同学们把自己 . . .[详细]

    2014/12/15

  • 职场新人不能有的四大坏毛病

    职场新人不能有的四大坏毛病

    一些新人在步入职场工作一段时间后,就会发觉,原来工作的环境与当初悠闲的校园生活截然不同。未毕业前,在学校的生活是悠闲而又丰富多彩的。每天有不同的内容,每天都充满新鲜。而工作后,紧张的职场打拼代替了原有 . . .[详细]

    2014/12/15

  • 职场心理:八招让争论不失态

    职场心理:八招让争论不失态

    生活中起争执总是在所难免,防止争论失态的8个方法,值得一读。 控制愤怒级别。如果将愤怒程度分为十个等级。1为泰若自然,10为明显发怒的话。科学家认为,当愤怒等级达到7.5时,人的表现就会进入动物模式,出现紧张 . . .[详细]

    2014/12/15

  • 职业规划之迷茫期的职业发展

    职业规划之迷茫期的职业发展

    许多人都会经历的自我发展困惑的阶段,尤其是在刚刚毕业和工作几年后,因为现实和梦想的差距,很多人无法看清自己的未来。职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响,很多职场人由于无法快速调整情绪,很容易把迷茫期的不 . . .[详细]

    2014/12/04

  • 做职业规划把握四大方面

    做职业规划把握四大方面

    一、内外因佳匹配找工作重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就 职业规划就是找到这个佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外 . . .[详细]

    2014/12/04

  • 企业员工的职业生涯规划

    企业员工的职业生涯规划

    个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源大 . . .[详细]

    2014/12/04

  • 面试前应做的准备

    面试前应做的准备

    虽然求职是双向选择的,但也是有一个选择的过程,这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作,而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流,一方面能够让我们的同学们把自己 . . .[详细]

    2014/11/26

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