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山东顺骋汽车贸易有限公司来我院招聘

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摘要 :近年来,随着汽车消费市场的高速发展,汽车售后服务企业大量出现,急需大量的技术骨干和优秀的管理人才。在原有的培养模式下,学生的专业技能及职业素养需要在在企业实践中磨练和提升,1年以后才能真正顶岗,3年左右才能成为骨干力量。如何快速培养企业所需...

近年来,随着汽车消费市场的高速发展,汽车售后服务企业大量出现,急需大量的技术骨干和优秀的管理人才。在原有的培养模式下,学生的专业技能及职业素养需要在在企业实践中磨练和提升,1年以后才能真正顶岗,3年左右才能成为骨干力量。如何快速培养企业所需的精英人才,需要在人才培养模式上进行突破。

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万通专注于汽车教育三十一余年,深耕汽车后市场的人才需求,学校要深入社会,了解市场发展的用人需求。这就是校企合作人才培养模式,通过校企合作培养优秀人才,为行业、企业用人单位和学子们提供优质的服务,是职业教育的立身之基。

6月20日,山东顺骋汽车贸易有限公司王经理一行来我院就人才招聘进行洽谈,我院创就业指导中心负责人热情接待了王经理一行,此前,顺骋集团与我院的校企双方已经持续开展合作多年,公司的人才建设通过我院取得了明显成效。

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顺骋集团始建于2002年,以提供专业、贴心的汽车服务为使命,历经17年的发展,已成长为全国汽车流通领域综合竞争力70强、山东省行业排名前五的优秀汽车经销商集团。主营奥迪、林肯、福特、上汽大众、广汽丰田、哈弗、WEY、长安福特、东风悦达起亚、斯柯达等汽车品牌,销售服务网络覆盖济南、青岛、淄博、潍坊等山东省12地市。立足山东,集中品牌优势,为客户提供全生命周期的用车服务,着力打造以新车销售、维修保养、金融、保险、装具、二手车鉴定评估师、车友俱乐部为主的全价值链业务汽车服务平台!现有各品牌4S店60余家,从业人员2800余人。

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此次来校洽谈,山东顺骋汽车贸易集团公司的人资经理王经理讲到:“针对汽车后市场人才紧缺的现状,如何更好地引进人才、留住人才、培养人才是行业内每家公司都面临的管理难题。万通的校企合作人才培养模式是解决此难题的有效途径,它有四大优势:一是节省了企业从社会招聘进行岗前培训的费用,二是学生素质高,有发展潜力。三是学生对企业的忠诚度高,保证了公司人力资源的稳定性和持续性。四是提高了学生加入企业后的适应性。”

山东万通多年的办学探索证明,通过项目工单、职素培养、技能达标考核等特色教学育人的理念方法,学生以“准员工”的身份到企业顶岗实习,相当于在校期间就提前进入职业人的角色,毕业后自然深受用人单位的欢迎,顶岗后成才快,成材率高。这种办学模式创造了校、企、学三赢的良好局面,学生良好的就业趋势为学校赢得了声誉,学校通过持续不断地培养出优秀毕业生为企业打造了人才输送线,学生通过在校期间的“准就业”提前适应了社会,开启了良好的职业生涯,实现了快速成才和高质量就业。

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